来源： 2023-01-15 23:33:25
据每日经济新闻报道，近日，中智咨询发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》指出，74%的企业计划发放年终奖，人均2.19万元，略低于2021年的2.37万元。
报告显示，一线城市年终奖平均为28257元，二线城市为20168元，三线城市仅为15750元。
从行业来看，金融行业以45772元领跑，高科技、互联网、销售贸易、汽车、建筑工程、房地产、制造分别达40115元、27941元、26871元、26199元、23092元、20609元和18900元。
首先，看到这样的人均值，估计又会遭到不少吐槽，因为，仅仅这样简单的人均值其实是没有多大意思的。虽然说可以统计出人均值，但人们关注的却是，有多少人能够达到人均值？有多少人达不到人均值？否则，可能有人就会吐槽“自己又拖后腿了”。
其次，今年有多少人拿不到年终奖？这个问题其实是非常现实的。从调查数据来看，至少有26%的企业没有发放年终奖的计划。有的虽然计划发放年终奖，估计也难以在年前兑现。
在上个世纪经济困难的时候，拿不到年终奖是个常事，有时候工资也得到年底才能拿得到，即使到了年底也可能是打白条。
现在有的企业也会很困难，能够拿得到工资，或者是有工作也就不错了。近段时间在农村看到，有不少外出务工人员逐渐返乡，不知道他们是否拿到了工资或年终奖。解决农民工工资，也是年前一个突出的问题。
对于一直“旱涝保收”的体制内单位，有的发年终奖估计也会够呛，前面已经有一些地方在降薪，到年底了，要花钱的地方恐怕也不少。
最后，有奖有惩才有活力、有希望、有信心。经济发展在于预期、在于信心。转型时期，华为在员工分红方面依然慷慨。
1月14日晚间，华为内部论坛“心声社区”公布，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。奖罚分明需要更科学、更完善。
为什么有的企业很优秀、很让人羡慕？就是因为人家有奖有惩，奖罚分明。一个企业、一个单位，要有充足的活力、动力、压力，就得有科学完善的奖惩机制，要让广大员工看得到希望，看得到未来。
正是有奖有惩、绩效科学，才会鼓励激励更多的人一步步做大蛋糕、创造财富，让大家都会有奖金可拿。
