来源： 2023-01-28 00:19:07
近日，智联招聘发布《2022年白领年终奖调查报告》，报告显示，2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降；数据显示，2022年白领年终奖平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上涨7.7%；2022年，白领年终奖满意度指数为2.40，较2021年的2.34有所提升。青岛白领2022年的年终奖均值为8134元，排在全国第14名。
2022年，白领的年终奖整体状况偏向保守。智联招聘调研数据显示，2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。
2022年，财税政策助推外商、港澳台独资企业发展，该性质企业中能拿到年终奖的白领占比45.6%，虽较去年（51%）同比下降5.4个百分点，但依然高于其他各类型企业。紧随其后的是合资企业和国有企业，占比分别为43.9%、39.4%。有21.3%的私营、民营企业白领能拿到年终奖，占比最低。
现金仍是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，2022年76.4%的白领能收到现金年终奖，但占比相对2021年的97.5%明显下降。年终奖形式更加多元，购物卡、食品、酒水、旅游、数码电子、奢侈品等纷纷榜上有名。
相比之下，今年将购物卡作为年终奖的企业增多，占比从2021年的10%提高到20.2%。值得注意的是，2022年，收到“旅游”年终奖的白领从2021年的0.4%一举跃升至12.8%。
数据显示，2022年43.5%的白领年终奖在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。其次，占比在10%-20%之间的白领有22.5%，10.5%的白领年终奖在全年收入中占比在20%-30%之间，6.1%的白领占比在30%以上。
数据显示，2022年白领年终奖平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上涨7.7%。
从具体分布来看，2022年终奖在“5001-10000元”之间的白领占比最大，为23.2%；年终奖破万的白领占比合计为30.1%，相比去年的41.3%下降11.2%，说明白领年终奖两极分化有所减小。
从行业来看，2022年，金融业白领年终奖均值为12246元，相比2021年的15152元有所下降，但仍在各行业中排名第一。年终奖均值破万的还有能源/矿产/环保、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业，分别为10521元和10007元。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）年终奖均值以5873元垫底。
从岗位来看，2022年研发岗白领年终奖收获最大，均值11487元，虽然相比2021年的12624元有所下降，但研发岗排名从2021年的第二位上升至第一位，科技创新大潮使公司倍加重视研发人员。年终奖均值排在第二位的是市场/公关/广告岗位，为10532元。人力资源岗位年终奖均值最低，为5693元，触底该岗位近三年年终奖均值。
值得注意的是，在各行业均呈现下降的趋势中，采购岗白领年终奖均值则比2021年的8125元增长17.4%，达到了9542元。
年终奖一定程度上反映城市的薪酬实力，智联招聘调研显示，2022年，白领年终奖均值破万的城市为上海、北京、深圳、杭州、天津、厦门。其中，上海白领迎来年终奖“三连涨”，从2020年的11465元、2021年的12701元上涨到2022年的12893元，同比上涨1.5个百分点，在全国城市中排名第一位。北京则退居亚军，白领年终奖均值从2021年的13152元下降至12042元。青岛白领2022年的年终奖均值为8134元，排在全国第14名。
在被问及年终奖的规划时，38.2%的白领表示会将年终奖“储蓄”起来，低于2021年的47.1%。其次是“孝敬长辈”，占比27.2%，相比2021年的25.7%略有提升。选择“购物”的白领占比达到了22.5%，超过了“还贷”（21.4%）和“投资理财”（18.8%），同时选择“旅游”的白领占比从2021年的3.2%上升至今年的6.8%。
2022年白领年终奖满意度指数2.40，较去年有所提升
2022年，白领年终奖满意度指数为2.40，较2021年的2.34有所提升。虽然2022年能获得年终奖的白领占比、年终奖均值都低于2021年，但白领们的主观满意度却更高。在获得年终奖的白领中，选择“满意”、“非常满意”的白领占比分别为13.9%、4.3%，合计占比18.2%。
关于不满意的原因，白领将主要原因归结为“没有健全完善的年终奖制度”，占比最高，在白领们看来，年终奖制度可能制约了企业年终奖的发放，这启示企业管理者应该在制度层面进行完善，以此令年终奖更好地满足员工期待，达到激励效果。其次，白领认为“年终奖并没有体现这一年的付出”，应得的回报未能如期而至，一定程度上导致了白领的不满。
2022年，大批初涉职场的00后领到了他们的第一次年终奖。数据显示，00后白领对年终奖的满意度指数为2.62，高于总体的2.40，并高于其他所有年龄段群体，企业较好地满足了00后对年终奖的预期。90后、95后白领年终奖满意度也高于总体水平，分别为2.55和2.47。而80后（2.30）、70后（2.16）的满意度指数均低于总体均值，职场年轻一代对年终奖更为满意。
2022年白领年终奖满意度指数TOP10的城市依次为南宁、宁波、杭州、南昌、南京、大连、成都、哈尔滨、昆明、长沙，新一线城市和二线城市平分秋色。青岛白领对2022年终奖的满意度指数为2.13，在全国位于第30名。
一线城市均跌出满意度TOP10，上海位居第11位，满意度指数为2.53，随后是广州，满意度指数为2.51。北京则以2.27排在第24位，深圳以2.13排在第29位，可见一线城市白领对年终奖有着较高的期待。
关于年终奖的意义，52.1%的白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，在各选项中占比最高。其次，有31.3%的白领认为年终奖体现“公司的认可和尊重”，28.8%的白领认为年终奖是“激励工作热情的物质手段”。
谈及年终奖对于白领选择公司的影响，39%的白领认为“年终奖是有效的激励手段”，33.9%的白领认为“年终奖是公司福利的标配”。二者合并考虑，72.9%的白领表示年终奖影响就业选择，这一数据近三年来均保持在70%以上（2021年77.1%，2020年77.8%），说明年终奖对白领求职有着持续影响。
另外，智联招聘数据显示，48.4%的白领表示“会因为年终奖不理想而跳槽”，大幅超过不会因年终奖跳槽的白领占比（17.2%）。
调研发现，白领对新兴产业的发展普遍怀有信心。39.5%的白领认为生物医药行业的白领会拿到更高的年终奖。其次是新能源、人工智能/元宇宙、直播电商，分别有20.2%、19.3%、15.5%的白领认为这些行业年终奖可能更高。
年终奖体现公司福利，也激励白领成为更好的自己。智联招聘调研数据显示，50%的白领表示会为了明年拿到更高的年终奖而“学习充电，提升职场技能”，说明白领嘴上喊着“躺平”，实际却在为更高的目标而主动出击。同时，33.3%的白领打算“跳槽新企业”，22%的白领则有“转换赛道”的计划，此外，19.8%的白领打算“发展副业”，副业潮将在新的一年继续奔涌。
展望新的一年，40.2%的白领预计职场会“内卷加剧，自我消耗更严重”，占比最高。不过，也有33.1%的白领认为2023年将“经济回暖，工作机会增加”，26.7%认为会有“更多人干兼职、找副业”，24.4%的白领认为“会有更多新兴职业出现”。职业多元、副业普遍，白领们已经意识到职场多元进化趋势。
