2018年第三季度《中国就业市场景气报告》

四.大型企业就业景气度保持高位，小微企业景气度略有回暖

图11列出不同规模的企业CIER指数变化情况。由结果显示，本季度大型企业和微型企业就业形势相对较好，而中型和小型企业的就业形势相对较差。从环比来看，本季度大中型企业CIER指数上升明显，小微型企业上升幅度略小；从同比来看，大中型企业在本季度的就业形势明显好于去年同期，而小微型企业的CIER指数要明显低于去年。

具体来看，大型企业的CIER指数最高，为2.87，就业形势相对较好，并且在同比和环比方面，CIER指数均有明显上升；中型企业的CIER指数在本季度也超过1，就业形势有所好转；小型企业CIER指数虽环比上升，但仍然最低，为0.92，表明小型企业的招聘需求人数小于求职申请人数，就业形势较差；微型企业的CIER指数在本季度仍大于1，并且与上一季度相比略有提升，但是低于去年同期水平。

图11 不同企业规模CIER指数

五、就业景气度齐升，外商独资企业景气度领先

图12中为不同企业性质的CIER指数。结果显示，本季度各类性质企业的CIER指数都有明显的上升，均超过1。其中，外商独资和上市公司的就业形势在本季度相对较好，CIER指数分别为1.39和1.32，环比和同比均有上升，这主要得益于本季度求职申请人数的下降幅度，要明显高于招聘需求人数下降的幅度。

以外商独资企业为例，与上季度相比，本季度外商独资企业的求职申请人数下降了40%，但招聘需求人数仅减少了8.66%，甚至需求比2017年第三季度增加了65.80%，因此，使得CIER指数有明显上升。另外，民营企业、股份制企业、国企和合资企业在本季度的就业形势相似，CIER指数略大于1。

由于这些企业本季度的招聘需求人数环比下降幅度，要小于求职申请人数的环比下降幅度，使得CIER指数在本季度有所回升，但要显著低于去年同期水平。以民营企业为例，从环比来看，招聘需求人数环比减少了21%，而求职申请人数环比减少了34%，使得CIER指数环比增加了0.18；从同比来看，招聘需求人数减少了46%，而求职申请人数减少了22%，使得CIER指数同比下降了0.52。

图12 不同企业性质CIER指数

六、2018年第四季度就业形势预测

利用计量模型对CIER指数进行季节分解的结果显示，由于人口结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势逐渐趋缓。剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势，以及由于企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素，2018年第三季度CIER指数（周期因子）低于去年同期水平，且已连续四个季度下降。

基于计量模型的预测，图13中结果显示，2018年第四季度的CIER指数（周期成分）将延续2017年第四季度以来的下降态势。由于季节因素作用明显，2018年第四季度CIER指数将大概率出现回升，但鉴于中美贸易摩擦等诸多不确定因素的影响，很可能低于去年同期水平。

图13 CIER指数的分解和预测

责编：俞涛