来源：太原晚报网 2019-03-14 18:45:54
近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市场的信心也随之受到鼓舞，与此同时，各大互联网公司在2019年开始“瘦身裁员”的消息也不绝于耳。
智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析，发布了《智联招聘2019春季人才流动报告》。
一、2019年春招市场竞争更为激烈，求职人数大幅上升
企业纷纷提前布局，求职者踏破就业市场门槛
由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。
从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加，需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。
2019年春招期间就业景气度低于去年
综合供需两端的情况，2019年春招期间的CIER指数降为1.55，较2018年的1.68略有下滑，证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈，平均一个求职者对应1.55个用人需求。
二、东部就业形势垫底，中介服务业的景气度高居榜首
东部地区春招就业景气度落后东北，一线城市竞争依然激烈
数据显示，2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看，今年的CIER指数较去年均略有下滑，东部地区产业发展比较先进，人才竞争也比较集中，因此春招旺季这一地区的就业压力也是最大的，景气度垫底。
从不同城市等级看，2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中，仅三、四线城市的CIER指数大于1，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要大于求职申请人数；一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1，说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。智联招聘调研显示，大多数求职者仍然希望在更大的城市就业，因此大城市的竞争也往往会更激烈。
中介服务业的景气度高居榜首，传统加工制造业转型阵痛依然明显
数据显示，从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，其次是保险及外包服务。服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要，正在持续释放需求，吸纳就业的能力十分强大。值得注意的是，2019年春招期间，在就业形势较好的前十大行业中，除了信托、担保、拍卖、典当、医药、生物、工程的CIER指数是高于2018年春季求职的，其他的行业的CIER指数都低于去年。
在就业景气较差的行业中，2019年春招期间航空、航天研究与制造业的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.15，其次是能源、矿产、采掘、冶炼业，为0.20，传统加工制造业的就业形势仍然堪忧，在去年备受关注的贸易/进出口行业，在春招旺季景气度同比下行。
技工、操作工就业形势最好，财务人员工作争夺激烈
数据显示，从2019年春季求职期间职业景气度排名结果来看，就业形势最好的职业是技工、操作工，CIER指数为3.20，其次是保险及销售业务，CIER指数分别为2.33、2.01。技工、操作工、家政服务、美容美发等职位大多属于工作强度大，且工作体验比较辛苦，求职者对这类岗位的青睐度本身不高，因此用工需求较求职人数高出许多。
在就业景气较差的职业中，2019年春招期间财务、审计、税务的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.08，其次是高级管理，为0.13，就业景气度较差的岗位普遍在行业兼容性强，人才流动性强，因此旺季求职竞争也更激烈，导致景气度较差。
巨无霸企业的就业形势最好
调研数据显示，2019年春招期间仅有超大规模企业的CIER指数超过1，其他规模企业的指数均小于1，表示求职人数大于供给，竞争比较激烈。其中就业景气指数最低的是人数为100-499的企业，CIER指数仅为0.39。
从不同企业性质来看，不同类型的企业在今年春招期间的景气度都弱于去年，通过横向对比发现，合资企业和外商独资企业的就业景气度最高，就业压力最大的为国企。
责编：俞涛
