来源：太原晚报网 2019-03-14 18:45:54
三、2019年春招平均薪酬为8165元，较去年同期有所上升
2019年春招平均薪酬为8165元
数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。
基金、信托等金融行业的平均薪酬最高
数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年10774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后，为10651元，相较于2018年的8977元，增幅达18.6%。租赁服务行业的平均薪酬在2019年春招期间上升幅度最大，从2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业，仅为6167元。
一线城市平均薪酬领跑全国，东北地区薪酬水平垫底
数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的城市是北京，为10910元，相较于2018年10309元上升5.8%。上海紧随其后，为10231元，相较于2018年的9460元，增幅达8.1%。薪酬增幅最大的城市是苏州，春招期间的平均薪酬由2018年的7380元上升到2019年的7751元，增幅高达11.1%，薪酬最低的前三甲分别是哈尔滨、沈阳和长春，东北地区的薪酬福利水平堪忧。
高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”，行政、后勤薪资最低
数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的职业是高级管理，为23004元，是全国平均薪酬的近3倍，IT管理/项目协调紧随其后，为15976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘，仅为4823元，社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。在快速发展的时代，新行业、新工种、新技术在随时随地的被创造出来，程式化、重复性高的工作被新技术取代的可能性更高，因此低技术含量的工作得到的薪酬回馈也比较低，只有不断保持自身的竞争力，投资自己的大脑和技能，不断学习，才能逆势而上。
工作年限越高，平均薪酬越高
数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系，平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求职者，为25995元，其次是工作5-10年的求职者，平均薪酬为15570元，平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的，为6018元。在职场，工作年限越长，一般工作经验和能力也会越高，因此会得到更高的薪酬。
大企业薪酬诱人，小微企业工资低于平均线
数据显示，2019年春招期间，企业规模越大，平均薪酬越高。在10000人以上的巨无霸企业工作的员工，平均薪酬最高，为9329元，其次是1000-9999人的大公司，平均薪酬为9053元，平均薪酬最低的是小微企业的员工，为7601元。企业规模越大，意味着具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利体系，员工的利益能够得到最大程度的保障，因此平均薪酬越高。
外商薪酬最高，民营企业的平均薪酬最低
数据显示，2019年春招期间，外企的平均薪酬最高，为9070元，其次是上市公司，平均薪酬为8913元，薪酬最低的是民营企业，平均薪酬仅为8025元。
四、互联网、房地产行业人才弹药充足，教育、医药工程等新兴热门行业招工难
互联网/电子商务行业用工需求最大
智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。这个排名和2018年的保持一致，尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历，仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。值得注意的是，电子技术/半导体/集成电路进入了需求前十的行业，这和国家去年开始大力支持中国发展自己的芯片有关，政策的倾斜会让电子技术/半导体/集成电路行业的市场更加广阔，因此企业的用人需求也随之大增。既然有新的行业上榜，也就代表有其他的行业热度在下降，贸易/进出口行业在2018年在企业发布的在线职位数中排名第八，今年的排名下滑到第11名，或受到中美贸易摩擦对发展信心的影响所致。
教育/培训/院校持行业人才缺口大
智联招聘数据显示，从春季供给量最大的十大行业来看，排名前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件行业，其中房地产/建筑/建材/工程行业的求职人数远大于企业需求，而近年来持续释放需求的教育/培训/院校行业却面临门可罗雀的尴尬处境，尽管该行业的简历投递热度不低，但是距离行业的实际需求仍有一定的差距。
开疆拓土，销售人员需求最旺
智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大职位来看，销售业务、销售管理、教育/培训排名前三，而2018年前三大职位是销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成。其中销售相关岗位位居需求榜首，不难理解，在企业追求发展盈利的过程中，急需销售角色的员工开拓市场，贡献利润。在春招期间需求次之的是行政、财务、人力资源等职能型岗位，这类岗位是公司经营管理的基础，不可或缺，用人需求长期存在。
小微企业和民营企业面临招人难的困境，国企人气最高
智联招聘数据显示，从企业规模看，100人及以上的企业不会担心人手不够的情况，都是供大于求，而100人以下的小微企业经常要面临不得不“抱求职者大腿求TA留下来”的处境，其中规模在20-99人的企业，发布的职位数占比31.64%，但是岗位投递仅有25.13%。小微企业需要经过千辛万苦才能成长为大型企业，企业如何加强自身品牌背书吸引人才加入，社会如何帮扶小微企业发展，是需要全社会一起思考的问题。
智联招聘数据显示，从企业性质看，人才需求量最大的企业的民营企业，为63.43%，但是民营企业也是供不应求最严重的企业，收到的岗位投递占比仅为55.52%。国企的人才需求量占比仅为6.08%，收到的职位投递人数占比11.43%。求职者努力跻身国企工作，大抵和想拥有一份稳定的工作，在经济快速发展的今天，很多头部企业也不时发出“优化员工结构”的声音，企业为了自保可以断臂求生，部分求职者也难以承受市场沉浮的挑战开始求稳。
一线城市求职难，二线以下城市“无工可用”
智联招聘数据显示，求职者都争相涌入更大的地方就业，从城市等级看，只有一线城市的企业处于人才供大于求的“理想状态”，其他城市的企业正在为如何留住人才而绞尽脑汁。更大的城市意味着更多的就业机会和发展空间，小城市容不下的灵魂或许在大城市可以找到容身之所，这大概也是求职者就算在大城市买不起房也不愿回家乡的原因之一吧。
中部地区人才吸引不力处境尴尬
智联招聘数据显示，从区域看，除了中部地区的企业“求贤若渴”，人才处于供不应求的状态，东部、东北的人才都是供大于求，西部地区人才供给虽然略小于需求，但整体处于平衡的状态。其中东部地区的企业用工需求最大，需求人数占比61.43%，供给人数也高达66.71%。
责编：俞涛
