2019年春季太原白领事业信心指数为3.72，低于去年同期

2019年春季太原白领事业信心指数为3.72，低于去年同期

智联招聘调研数据显示，太原地区有59.59%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.72，较去年同期的3.73略有下滑。从排名看，太原在37个主要城市中排名第6，排名较去年有一定程度下滑。整体看，2019年太原白领的事业信心不如去年。

2019太原白领近7成有跳槽行动，高于去年同期

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

调研数据显示，太原地区有9.37%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的12.70%，有较大程度的下降。同时 59.67%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的太原白领高达69.04%，略高于去年同期的67.60%。而有意向的白领为22.20%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为8.76%。

薪酬水平是太原白领跳槽主要原因

调研数据显示，2019年春季65.78%的太原白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为53.16%和42.77%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景和晋升的可能性大。

超4成太原白领认为找工作有难度

调研数据显示，43.38%的太原白领认为2019年春季找工作有难度，其中36.05%的太原白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的太原白领占比7.33%。认为找工作“很容易”的白领仅占5.91%。2019年春季太原白领的求职信心指数为2.77，高于全国平均值2.68，总体来看，太原白领的求职有一定挑战。

仅不到2成太原白领在个税改革中受益

调研数据显示，因新个税改革的影响，仅有13.65%的太原白领表示自己实际到手的工资有所增加，多数白领反映公司通过多种途径变相减少员工的实际收入，或者采取其他措施减少公司运营成本。其中，20.37%的太原白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比16.29%。

超5成太原白领的生活预期不理想，技术和收入增长乏力是主要原因

智联招聘调研数据显示，太原白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为44.60%，有超5成的太原白领的生活状态没有改善。

究其原因，“技术和收入都没有增长”是太原白领生活状态没有改善的最主要原因，占比61.03%，其次是“没有良好的发展机会和空间”，占比56.62%。整体来看，太原白领认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展和收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。

白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关，白领的生活是否正在向理想状态迈进也影响着经济发展中坚力量的奋斗动力。不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。

责编：俞涛